Csapatépítés lovakkal 

A lóval asszisztált csapatépítés feltölt, szórakoztat, kikapcsol. Mélyreható és felszabadító élmény, amely a feltöltődésen túl segít felmérni az egyén, illetve a csapat erőforrásait, megkönnyíti a kommunikációs nehézségeket, elősegíti az értő figyelem kialakítását és új perspektívákat nyújt az együttműködéshez. Élmény látni, mit hoznak ki a lovak a sokszor már rezisztenssé képzett, challengelt és fejlesztett emberekből, rögzült helyzetekből. Egészen új perspektívát nyitnak, ahogy a maguk 500 kilójával egyszerűen csak vannak, és minden érdek, befolyásolási szándék és bonyolítás nélkül visszatükrözik nekünk a viselkedésünket. Leckét adnak azzal, ahogy pusztán kötelességtudatból nem működnek együtt velünk.

Sokan érkeznek úgy hozzánk, hogy szeretnének valami különlegeset, valami olyan élményt, ahol a bevonódás mértéke segíti a jelenlétet, az őszinte és tiszta
kommunikációt, és növeli a csapat összetartását, a bizalmi szintet.  A lovarda nem egy megszokott közeg, a lóval való interakció (nem lovaglást oktatunk, és
nincs lóra ülés, a gyakorlatok földről történnek) a legtöbbekben izgatottságot, előfordul, hogy még félelmet is indukál. Az biztos, hogy megjelennek érzelmek. 
Van valami, adott esetben a ló,  ami nagyobb nálam, és nem ismerem, nem tudom hogyan kell irányítani. 

De mit is tudok/tudtok tenni ilyenkor? 

A lovak menekülő állatok, rendkívül érzékenyen monitorozzák a környezetüket. Mindig azt figyelik, hogy egy csapat részeként nagyobb biztonságban vannak-e, mint akkor, ha elmenekülnének, vagy átvennék a vezetést.  Amit keresnek, az a tiszta jelzések, kommunikáció, az autentikus jelenlét, a figyelem. Ha ezt megkapják, bizalmat szavaznak, és követnek bennünket bárhová. A természetes közegük a ménes, ahol rendkívül fontos a számukra – hiszen préda állatok -, hogy energiát takarítsanak meg a valódi veszély helyzetekre. Azon dolgoznak, hogy a ménes minden egyes tagja kiegyensúlyozott, békés, energiával teli legyen.

Ha belépünk közéjük, rajtunk is elkezdenek ‘dolgozni’. Szívverésük lassabb, testhőmérsékletük magasabb, mint a miénk. Mikor mellettük vagyunk, általában mi is megnyugszunk, ahogyan az idegrendszereink összekapcsolódnak. Ebből a nyugalomból könnyebb az adott helyzetre adekvát választ adni egy ösztönös, automatizált reakció helyett, valamint könnyebb meglátni a megszokott működési mintázatokat, mint egyén, és mint csapat egyaránt. A feltárás, és ‘aha’ élmények mellett a módszertan fontos része az ismétlés, hogy legyen lehetőség megpróbálni ugyanazt, kicsit másképp is. 

Igen, de mit fogunk csinálni? 

A csapatépítő programokon a fókusz azon van, hogy egy meghatározó, pozitív érzelmi töltetségű élménnyel gazdagodjanak a résztvevők, ahol nő a bizalom, az
összetartás, és a csapattagok egymás új oldalait ismerhessék meg. A programokon nincs lóra ülés, a gyakorlatok földről zajlanak. Egyéni, kis- és nagycsoportos gyakorlatok is részét képezik a programnak. A résztvevők megtanulják a lovak jelzéseit olvasni, és kommunikálni velük a természetes lókiképzés eszköztárával, testbeszéd segítségével. 

Egy történet

Egy 12 fős csapat jött hozzánk, akik fókuszként a bizalom növelését hozták. Sokan közülük csak online vannak kapcsolatban, viszonylag ritka a térben és időben
való együttlét.  A nap fő gyakorlata az volt, hogy tereljék a szabadon lévő lovakat a pályán egy elkerített területre, osszanak fel egymás között szerepeket, gyártsanak előre stratégiát. Ekkorra már biztonságban érezték magukat a lovak között, és ismerték a tereléshez szükséges technikákat. Rövid megbeszélés után úgy döntöttek, belevágnak. Az első pár percben mindenki össze-vissza beszélt, egymás szavába vágott, nem voltak irányok, és nem figyeltek egymásra. A lovak egyre feszültebbek lettek, ami abban nyilvánult meg, hogy elkezdtek egyre távolabb helyezkedni az emberektől. 

Ekkor megállítottam a folyamatot, visszajeleztem a fentieket, és megkérdeztem, mit érzékelnek, mi működött, mi nem működött, mit lehetne tenni. 
Ennek a hatására konstruktív beszélgetés indult, megtalálták a helyüket, de ami a legfontosabb, vettek néhány nagy levegőt és elkezdtek valójában kapcsolódni
egymással. 

A második körben a lovak mozgását mederben tartva, nyugodtan és összehangoltan, pár perc alatt teljesítették a feladatot.

A visszajelzések alapján tréningjeink olyan élményeket adnak, amik amellett, hogy érzelmi töltettel rendelkeznek, valódi változást generálnak, hosszantartó hatással. A történések alapot adhatnak további szervezetfejlesztő folyamatoknak, ki lehet őket bontani, és tovább lehet őket vinni.

Az élmény egyszerre hat az érzékszervekre, az érzelmekre, a gondolkodásra és a viselkedésre, így rendkívül mélyen tárolódik és könnyen visszaidézhető a hétköznapok során is: „Emlékszel, amikor nem mozdultak a lovak? Mit is csináltunk?” és az élmény felidézésének hatására már csapat szinten is elindulhatnak azok a megoldási dinamikák, amik éles helyzetben a lóval is működtek. 

Várunk benneteket nagyon sok szeretettel csapatépítő programjainkra! 

Kovalik Natasa és a Natívmethod csapata